1. Home
2. Over ons
3. Outplacement
4. Outplacement : herstructurering

Outplacement : herstructurering

Wat is een herstructurering?

• Bedrijf met minder dan 12 werknemers: de helft van de werknemers
• Bedrijf met meer dan 11 en minder dan 21 werknemers: minstens 6 werknemers
• Bedrijf met meer dan 20 en minder dan 100 werknemers: minstens 10 werknemers
• Bedrijf met minstens 100 werknemers: minstens 10% van de werknemers

Uitzondering

• Kleine bedrijven tot en met 20 werknemers BEHALVE als ze SWT (Stelsel Werkloosheid met Bedrijfstoeslag of brugpensioen).
• Paritair Comité 327 (beschutte werkplaats)

Tewerkstellingscel

• Bedrijf in herstructurering moet een TWC oprichten
• TWC moet opgericht zijn voor het eerste ontslag
• TWC blijft actief:
  • Tot 3 maanden na laatste ontslag van werknemers van minder dan 45 jaar
  • Tot 6 maanden na laatste ontslag van werknemers van minimum 45 jaar
• Doel TWC: mensen die ontslagen in kader van herstructurering begeleiden en ondersteunen, ook administratieve formaliteiten helpen in orde brengen
• Samenstelling TWC
  • VDAB/Actiris/Le Forem
  • Bedrijf in herstructurering
  • Vakbond
  • Sectoraal opleidingsfonds
  • Outplacement bureau kan aanwezig zijn, niet verplicht
• Outplacement verplicht voor alle ontslagen werknemers
  • Leeftijd niet belangrijk
  • Anciënniteit niet belangrijk
• Outplacement KAN:
  • Tijdelijke werknemers
  • Uitzendkrachten
  • Indien 1 jaar ononderbroken anciënniteit
  • Worden op de hoogte gebracht zelfs als ze niet ontslagen worden
  • Kunnen kiezen voor outplacement

Outplacement

• Werknemers van 45 jaar en ouder
  • Minimum 60 uur
  • Over een periode van 6 maanden
• Werknemers jonger dan 45 jaar
  • Minimum 30 uur
  • Over een periode van 3 maanden
• Kwaliteitscriteria
• Wettelijk gezien geen waarborg in kader van herstructurering
• Praktisch en commercieel gezien altijd waarborg van 3 maanden

Terugbetaling outplacementkosten

• Enkel bij outplacement in kader van herstructurering
• Terugbetaling outplacementkosten aan de werkgever
• Vermindering van de persoonlijke RSZ-bijdragen van de ontslagen werknemer
• Minstens 30 uur outplacement effectief gevolgd en
• Verminderingskaart herstructurering
  • Krijgt ontslagen werknemer op het moment van de inschrijving in de TWC
• Wetgeving Vlaanderen:
  • Wordt terugbetaald door de VDAB
  • – 45 jaar : € 450,00
  • + 45 jaar : € 900,00
  • In 2 schijven:
    • 1e schijf naar rato van 80% op basis van aanbieden outplacement
    • 2e schijf naar rato van 20% op basis van uitstroomresultaten gemeten 3 maanden na het outplacement
• Vestiging van het bedrijf is gelegen in het Vlaams gewest
• Voor ontslagen werknemers ingeschreven bij de VDAB
• Terugbetaling aan het bedrijf of aan de sector
• Vermindering persoonlijke RSZ-bijdragen
  • € 400,00 per kwartaal
  • Kwartaal van aanwerving en de 2 volgende kwartalen
  • Aanwerving moet gebeuren binnen de 12 maanden van de startdatum van de verminderingskaart