Overslaan en naar de inhoud gaan
info@wisl.be
+32 (0)51 67 01 50
+32 0493403005
Zoeken
WISL
We Inspire, Share & Learn
Over ons
Ons verhaal
Outplacement
Gratis Infosessies
Workshops
Opleidingen
Praktisch Ondernemen
Traject voor ondernemers
Traject voor coaching
Persoonlijke Ontwikkeling
Professionele Ondersteuning
Lid worden
WISL's & WISL's bestellen
Doe een beroep op onze experten
WISL - Experts
Partnership
Getuigenissen - Referenties
Blog
Community
Agenda
Ontbijt
Infosessies
Vrouwencafé
Maandelijkse werkgroepen
Werkgroep Ondernemen
Werkgroep Marketing
Werkgroep Positieve Mindset
Werkgroep Organic Video Marketing
Onze Kantoren
Contact
Ons verhaal
Outplacement
Gratis Infosessies
Workshops
Opleidingen
Praktisch Ondernemen
Traject voor ondernemers
Traject voor coaching
Persoonlijke Ontwikkeling
Professionele Ondersteuning
Lid worden
WISL's & WISL's bestellen
Doe een beroep op onze experten
WISL - Experts
Partnership
Getuigenissen - Referenties
Home
Over ons
Outplacement
Outplacement : herstructurering
Outplacement : herstructurering
Wat is een herstructurering?
Bedrijf met minder dan 12 werknemers: de helft van de werknemers
Bedrijf met meer dan 11 en minder dan 21 werknemers: minstens 6 werknemers
Bedrijf met meer dan 20 en minder dan 100 werknemers: minstens 10 werknemers
Bedrijf met minstens 100 werknemers: minstens 10% van de werknemers
Uitzondering
Kleine bedrijven tot en met 20 werknemers BEHALVE als ze SWT (Stelsel Werkloosheid met Bedrijfstoeslag of brugpensioen).
Paritair Comité 327 (beschutte werkplaats)
Tewerkstellingscel
Bedrijf in herstructurering moet een TWC oprichten
TWC moet opgericht zijn voor het eerste ontslag
TWC blijft actief:
Tot 3 maanden na laatste ontslag van werknemers van minder dan 45 jaar
Tot 6 maanden na laatste ontslag van werknemers van minimum 45 jaar
Doel TWC: mensen die ontslagen in kader van herstructurering begeleiden en ondersteunen, ook administratieve formaliteiten helpen in orde brengen
Samenstelling TWC
VDAB/Actiris/Le Forem
Bedrijf in herstructurering
Vakbond
Sectoraal opleidingsfonds
Outplacement bureau kan aanwezig zijn, niet verplicht
Outplacement verplicht voor alle ontslagen werknemers
Leeftijd niet belangrijk
Anciënniteit niet belangrijk
Outplacement KAN:
Tijdelijke werknemers
Uitzendkrachten
Indien 1 jaar
ononderbroken
anciënniteit
Worden op de hoogte gebracht zelfs als ze niet ontslagen worden
Kunnen kiezen voor outplacement
Outplacement
Werknemers van 45 jaar en ouder
Minimum 60 uur
Over een periode van 6 maanden
Werknemers jonger dan 45 jaar
Minimum 30 uur
Over een periode van 3 maanden
Kwaliteitscriteria
Wettelijk gezien geen waarborg in kader van herstructurering
Praktisch en commercieel gezien altijd waarborg van 3 maanden
Terugbetaling outplacementkosten
Enkel bij outplacement in kader van herstructurering
Terugbetaling outplacementkosten aan de werkgever
Vermindering van de persoonlijke RSZ-bijdragen van de ontslagen werknemer
Minstens 30 uur outplacement effectief gevolgd en
Verminderingskaart herstructurering
Krijgt ontslagen werknemer op het moment van de inschrijving in de TWC
Wetgeving Vlaanderen:
Wordt terugbetaald door de VDAB
– 45 jaar : € 450,00
+ 45 jaar : € 900,00
In 2 schijven:
1e schijf naar rato van 80% op basis van aanbieden outplacement
2e schijf naar rato van 20% op basis van uitstroomresultaten gemeten 3 maanden na het outplacement
Vestiging van het bedrijf is gelegen in het Vlaams gewest
Voor ontslagen werknemers ingeschreven bij de VDAB
Terugbetaling aan het bedrijf of aan de sector
Vermindering persoonlijke RSZ-bijdragen
€ 400,00 per kwartaal
Kwartaal van aanwerving en de 2 volgende kwartalen
Aanwerving moet gebeuren binnen de 12 maanden van de startdatum van de verminderingskaart
Werkwijze aanvraag
Werkgever doet aan aanvraag outplacement bij WISL
WISL stuurt binnen de 48 uur een aanbod naar werkgever
Werkgever doet aanbod outplacement aan werknemer binnen de 15 dagen van ontslag
Werknemer aanvaardt aanbod outplacement binnen de 4 weken van ontvangst aanbod
Werkgever stuurt het ondertekende aanbod samen met het akkoord van de werknemer naar WISL evenals de noodzakelijke informatie van de werknemer
Werkgever betaalt de outplacementkosten
WISL contacteert ontslagen werknemer voor eerste afspraak
WISL stelt samen met ontslagen werknemer een stappenplan op en legt afspraken vast
Meer informatie over outplacement?
Contacteer ons
Meer informatie over outplacement?
Contacteer ons
Disclaimer
Privacybeleid
Website door Heftig
Deze website maakt gebruik van cookies.
Lees meer
Accept all
Accept necessary only
Deze website maakt gebruik van cookies.
Lees meer