1. Home
2. Over ons
3. Outplacement
4. Outplacement : bijzonder stelsel

Outplacement : bijzonder stelsel

Voorwaarden:

• Ontslag door de werkgever
• Opzeg van minder dan 30 weken
• Werknemer is minstens 45 jaar op het ogenblik van het ontslag
• Werknemer heeft minstens 1 jaar dienstanciënniteit bij de werkgever
• Werkgever is in de privésector
• Er is geen ontslag wegens dringende reden
• De werknemer werkt meer dan 50%

Outplacement

• Duur van de outplacement : 60 uur
• Periode : 12 maanden
• Fasering van de outplacement
  • Eerste 2 maanden: 20 uur
  • 4 maanden: 20 uur
  • 6 maanden : 20 uur
• Waarborgsclausule
  • Als de werknemer in de loop van de 12 maanden ander werk vindt en hij/zij verliest dit werk binnen de 3 maanden na indiensttreding dan kan de werknemer de outplacement toch starten of de resterende uren opnemen binnen de periode van 12 maanden
• Kwaliteitscriteria : afzonderlijk document
• Werkgever doet een aanbod outplacement aan de werknemer:
  • 15 dagen vanaf einde opzegtermijn of
  • 15 dagen vanaf datum ontslag als een verbrekingsvergoeding wordt uitbetaald
  • Aanbod gebeurt schriftelijk en aangetekend
• Werknemer heeft 1 maand tijd om zijn/haar akkoord te geven
  • Schriftelijk of dubbel ondertekend door de werkgever