1. Home
2. Over ons
3. Outplacement
4. Outplacement : algemeen stelsel

Outplacement : algemeen stelsel

Voorwaarden:

• Ontslag door de werkgever
• Opzeg van minstens 30 weken
• Leeftijd werknemer is niet belangrijk
• Anciënniteit van de werknemer is niet belangrijk (minstens 9 jaar aangezien hij een opzeg heeft van 30 weken)
• Privésector en openbare sector
• Geen outplacement bij ontslag om dringende reden
• Ontslagen werknemer kan een medisch attest geven dat hij wegens medische redenen geen outplacement kan volgen. Dit is enkel mogelijk bij ontslag met verbrekingsvergoeding. Werkgever mag dan geen 4 weken loon inhouden op verbrekingsvergoeding.
• Outplacement te volgen tot aan pensioenleeftijd

Outplacement

• Duur van de outplacement : 60 uur
• Periode : 12 maanden
• Waarborgsclausule
  • Als de werknemer in de loop van de 12 maanden ander werk vindt en hij/zij verliest dit werk binnen de 3 maanden na indiensttreding dan kan de werknemer de outplacement toch starten of de resterende uren opnemen binnen de periode van 12 maanden
• Kwaliteitscriteria : afzonderlijk document

Presteren van opzeggingstermijn:

• Geen fasering
• Outplacement gebeurt tijdens sollicitatiedagen (enkel bij dit stelsel)
  • Periode voor de laatste 26 weken: ½ dag per week
  • Laatste 26 weken: 1 dag per week
  • Werkgever mag sollicitatiedag niet weigeren
  • Werkgever mag niet op de hoogte gebracht worden van de aanwezigheid van de werknemer op het outplacement
• Aanbod werkgever:
  • 4 weken
  • Schriftelijk (aangetekend)
• Instemming van de werknemer
  • 4 weken vanaf datum ontvangst outplacement aanbod
  • Schriftelijk (aangetekend of dubbel ondertekend door de werkgever)

Ontslag met verbrekingsvergoeding

• Fasering
  • 2 maanden 2 uur
  • 4 maanden 2 uur
  • 6 maanden 2 uur
• Waarde van het outplacement bepaald door de wet
• Inhouding of verbrekingsvergoeding
• 1/12 van het all-in brutoloon van het burgerlijk jaar dat het ontslag vooraf gaat
• Met een minimumwaarde van € 1.800,00 en een maximumwaarde van € 5.500,00
• Outplacement wordt gewaardeerd op 4 weken loon
• Deeltijdse werknemers
  • Minimum en maximum waarde zijn pro rata
  • 60 uur outplacement blijft
• Aanbod werkgever
  • 15 dagen vanaf datum ontslag
  • Schriftelijk (aangetekend)
• Toelating van de werknemer
  • 4 weken
  • Schriftelijk (aanbevolen of dubbel ondertekend door werkgever)