Anciënniteit van de werknemer is niet belangrijk (minstens 9 jaar aangezien hij een opzeg heeft van 30 weken)
Privésector en openbare sector
Geen outplacement bij ontslag om dringende reden
Ontslagen werknemer kan een medisch attest geven dat hij wegens medische redenen geen outplacement kan volgen. Dit is enkel mogelijk bij ontslag met verbrekingsvergoeding. Werkgever mag dan geen 4 weken loon inhouden op verbrekingsvergoeding.
Outplacement te volgen tot aan pensioenleeftijd
Outplacement
Duur van de outplacement : 60 uur
Periode : 12 maanden
Waarborgsclausule
Als de werknemer in de loop van de 12 maanden ander werk vindt en hij/zij verliest dit werk binnen de 3 maanden na indiensttreding dan kan de werknemer de outplacement toch starten of de resterende uren opnemen binnen de periode van 12 maanden
Kwaliteitscriteria : afzonderlijk document
Presteren van opzeggingstermijn:
Geen fasering
Outplacement gebeurt tijdens sollicitatiedagen (enkel bij dit stelsel)
Periode voor de laatste 26 weken: ½ dag per week
Laatste 26 weken: 1 dag per week
Werkgever mag sollicitatiedag niet weigeren
Werkgever mag niet op de hoogte gebracht worden van de aanwezigheid van de werknemer op het outplacement
Aanbod werkgever:
4 weken
Schriftelijk (aangetekend)
Instemming van de werknemer
4 weken vanaf datum ontvangst outplacement aanbod
Schriftelijk (aangetekend of dubbel ondertekend door de werkgever)
Ontslag met verbrekingsvergoeding
Fasering
2 maanden 2 uur
4 maanden 2 uur
6 maanden 2 uur
Waarde van het outplacement bepaald door de wet
Inhouding of verbrekingsvergoeding
1/12 van het all-in brutoloon van het burgerlijk jaar dat het ontslag vooraf gaat
Met een minimumwaarde van € 1.800,00 en een maximumwaarde van € 5.500,00
Outplacement wordt gewaardeerd op 4 weken loon
Deeltijdse werknemers
Minimum en maximum waarde zijn pro rata
60 uur outplacement blijft
Aanbod werkgever
15 dagen vanaf datum ontslag
Schriftelijk (aangetekend)
Toelating van de werknemer
4 weken
Schriftelijk (aanbevolen of dubbel ondertekend door werkgever)
Werkwijze aanvraag
Werkgever doet aan aanvraag outplacement bij WISL
WISL stuurt binnen de 48 uur een aanbod naar werkgever
Werkgever doet aanbod outplacement aan werknemer binnen de 15 dagen van ontslag
Werknemer aanvaardt aanbod outplacement binnen de 4 weken van ontvangst aanbod
Werkgever stuurt het ondertekende aanbod samen met het akkoord van de werknemer naar WISL evenals de noodzakelijke informatie van de werknemer
Werkgever betaalt de outplacementkosten
WISL contacteert ontslagen werknemer voor eerste afspraak
WISL stelt samen met ontslagen werknemer een stappenplan op en legt afspraken vast