Overslaan en naar de inhoud gaan
info@wisl.be
+32 (0)51 67 01 50
+32 0493403005
Zoeken
WISL
We Inspire, Share & Learn
Over ons
Ons verhaal
Outplacement
Gratis Infosessies
Workshops
Opleidingen
Praktisch Ondernemen
Traject voor ondernemers
Traject voor coaching
Persoonlijke Ontwikkeling
Professionele Ondersteuning
Lid worden
WISL's & WISL's bestellen
Doe een beroep op onze experten
WISL - Experts
Partnership
Getuigenissen - Referenties
Blog
Community
Agenda
Ontbijt
Infosessies
Vrouwencafé
Maandelijkse werkgroepen
Werkgroep Ondernemen
Werkgroep Marketing
Werkgroep Positieve Mindset
Werkgroep Organic Video Marketing
Onze Kantoren
Contact
Ons verhaal
Outplacement
Gratis Infosessies
Workshops
Opleidingen
Praktisch Ondernemen
Traject voor ondernemers
Traject voor coaching
Persoonlijke Ontwikkeling
Professionele Ondersteuning
Lid worden
WISL's & WISL's bestellen
Doe een beroep op onze experten
WISL - Experts
Partnership
Getuigenissen - Referenties
Home
Over ons
Outplacement
Outplacement : 3e stelsel of medische overmacht
Outplacement : 3e stelsel of medische overmacht
Voorwaarden:
Geen ontslag
Werkgever doet vaststelling van medische overmacht
Leeftijd werknemer is niet belangrijk
Anciënniteit werknemer is niet belangrijk
Privésector
Kan niet bij ontslag om dringende reden
Altijd eerst re-integratietraject, ongeacht wie re-integratietraject gevraagd heeft: werknemer of werkgever
Er is geen enkel verband tussen re-integratie en medische overmacht
Na de outplacement krijgt de werknemer een ziekte-uitkering
Als de werkgever de medische overmacht heeft ingeroepen: outplacement
Als de werknemer de medische overmacht heeft ingeroepen: geen outplacement
Outplacement
Duur van de outplacement : 30 uur
Periode : 3 maanden
Geen fasering van de outplacement
Waarborgsclausule
De begeleiding neemt in elk geval een einde bij het verstrijken van de periode van zes maanden nadat zij werd aangevat
Kwaliteitscriteria : afzonderlijk document
Waarde: € 1.800,00 ten laste van de werkgever
Werkgever doet een aanbod outplacement aan de werknemer:
15 dagen vanaf einde opzegtermijn of
Aanbod gebeurt schriftelijk
Toelating van de werknemer
4 weken
Schriftelijk
Als de werknemer niet reageert binnen de 4 weken dan wordt het dossier gesloten
De adviserend geneesheer van het ziekenfonds wordt geïnformeerd over de begeleiding
Geen sancties voorzien noch voor de werkgever noch voor de werknemer
Werkwijze aanvraag
Werkgever doet aan aanvraag outplacement bij WISL
WISL stuurt binnen de 48 uur een aanbod naar werkgever
Werkgever doet aanbod outplacement aan werknemer binnen de 15 dagen van ontslag
Werknemer aanvaardt aanbod outplacement binnen de 4 weken van ontvangst aanbod
Werkgever stuurt het ondertekende aanbod samen met het akkoord van de werknemer naar WISL evenals de noodzakelijke informatie van de werknemer
Werkgever betaalt de outplacementkosten
WISL contacteert ontslagen werknemer voor eerste afspraak
WISL stelt samen met ontslagen werknemer een stappenplan op en legt afspraken vast
Meer informatie over outplacement?
Contacteer ons
Meer informatie over outplacement?
Contacteer ons
Disclaimer
Privacybeleid
Website door Heftig
Deze website maakt gebruik van cookies.
Lees meer
Accept all
Accept necessary only
Deze website maakt gebruik van cookies.
Lees meer