Outplacement : 3e stelsel of medische overmacht

Voorwaarden:

Geen ontslag
Werkgever doet vaststelling van medische overmacht
Leeftijd werknemer is niet belangrijk
Anciënniteit werknemer is niet belangrijk
Privésector
Kan niet bij ontslag om dringende reden
Altijd eerst re-integratietraject, ongeacht wie re-integratietraject gevraagd heeft: werknemer of werkgever
- Er is geen enkel verband tussen re-integratie en medische overmacht
Na de outplacement krijgt de werknemer een ziekte-uitkering
Als de werkgever de medische overmacht heeft ingeroepen: outplacement
Als de werknemer de medische overmacht heeft ingeroepen: geen outplacement

Duur van de outplacement : 30 uur
Periode : 3 maanden
Geen fasering van de outplacement
Waarborgsclausule
- De begeleiding neemt in elk geval een einde bij het verstrijken van de periode van zes maanden nadat zij werd aangevat
Kwaliteitscriteria : afzonderlijk document
Waarde: € 1.800,00 ten laste van de werkgever
Werkgever doet een aanbod outplacement aan de werknemer:
- 15 dagen vanaf einde opzegtermijn of
- Aanbod gebeurt schriftelijk
Toelating van de werknemer
- 4 weken
- Schriftelijk
Als de werknemer niet reageert binnen de 4 weken dan wordt het dossier gesloten
De adviserend geneesheer van het ziekenfonds wordt geïnformeerd over de begeleiding
Geen sancties voorzien noch voor de werkgever noch voor de werknemer

Werkgever doet aan aanvraag outplacement bij WISL
WISL stuurt binnen de 48 uur een aanbod naar werkgever
Werkgever doet aanbod outplacement aan werknemer binnen de 15 dagen van ontslag
Werknemer aanvaardt aanbod outplacement binnen de 4 weken van ontvangst aanbod
Werkgever stuurt het ondertekende aanbod samen met het akkoord van de werknemer naar WISL evenals de noodzakelijke informatie van de werknemer
Werkgever betaalt de outplacementkosten
WISL contacteert ontslagen werknemer voor eerste afspraak
WISL stelt samen met ontslagen werknemer een stappenplan op en legt afspraken vast