1. Home
2. Over ons
3. Outplacement
4. Outplacement : 3e stelsel of medische overmacht

Outplacement : 3e stelsel of medische overmacht

Voorwaarden:

• Geen ontslag
• Werkgever doet vaststelling van medische overmacht
• Leeftijd werknemer is niet belangrijk
• Anciënniteit werknemer is niet belangrijk
• Privésector
• Kan niet bij ontslag om dringende reden
• Altijd eerst re-integratietraject, ongeacht wie re-integratietraject gevraagd heeft: werknemer of werkgever
  • Er is geen enkel verband tussen re-integratie en medische overmacht
• Na de outplacement krijgt de werknemer een ziekte-uitkering
• Als de werkgever de medische overmacht heeft ingeroepen: outplacement
• Als de werknemer de medische overmacht heeft ingeroepen: geen outplacement

Outplacement

• Duur van de outplacement : 30 uur
• Periode : 3 maanden
• Geen fasering van de outplacement
• Waarborgsclausule
  • De begeleiding neemt in elk geval een einde bij het verstrijken van de periode van zes maanden nadat zij werd aangevat
• Kwaliteitscriteria : afzonderlijk document
• Waarde: € 1.800,00 ten laste van de werkgever
• Werkgever doet een aanbod outplacement aan de werknemer:
  • 15 dagen vanaf einde opzegtermijn of
  • Aanbod gebeurt schriftelijk
• Toelating van de werknemer
  • 4 weken
  • Schriftelijk
• Als de werknemer niet reageert binnen de 4 weken dan wordt het dossier gesloten
• De adviserend geneesheer van het ziekenfonds wordt geïnformeerd over de begeleiding
• Geen sancties voorzien noch voor de werkgever noch voor de werknemer