Balans werkgever - werknemer

Bij WISL vinden we het belangrijk dat er een goede balans is tussen de werkgever en werknemer. Vandaar hebben we binnen WISL verschillende tools ontwikkeld door ondernemers in het desbetreffende vakgebied; (Efficiënte verloning, groepsdynamiek, opleidingen, interne communicatie, assessments en burn-out preventie bijvoorbeeld) om deze balans te bewaren en een goed evenwicht te vinden. Op die manier heb je als werkgever meer gemotiveerde en geëngageerde werknemers die tevreden zijn over de organisatie. 

WISL - Tools

Groepsdynamiek: 

Werkgever en werknemers trots maken op de organisatie waar ze deel van uitmaken volgens de filosofie van Ubuntu. 

Burn-out preventie: 

Voorkomen dat je werknemers tegen een burn-out aanlopen. WISL zorgt dat dit gebeurt in een vertrouwelijke sfeer.  

Cafetaria: 

Flexibel en efficiënt verlonen van je werknemers. Wat zijn de mogelijkheden? Welke compensations en benefits zijn er allemaal?   

Assessments: 

Met behulp van wetenschappelijke tools gaan we op zoek naar de juiste profielen voor jouw onderneming. 

Loopbaan-begeleiding: 

Mensen die via de begeleiding andere beslissingen nemen, zijn reeds minder gemotiveerd op het werk.

De begeleiding helpt om dit bespreekbaar te maken en op een goede manier af te ronden.     


Partnergroepen:  

Gelijklopend of identiek aanbod. 

Zelfde doelgroep - ander aanbod of 

gelijke ideeën en uitdagingen

Opleidingen: 

We voorzien opleidingen of in-house training. 

Aangepast voor jouw onderneming

Freelancers: 

Binnen WISL hebben we een groot aantal freelancers waar we mee samenwerken. Op deze manier hebben we een expert op alle domeinen. (Van IT tot administratie) 

Werkgroepen: 

Werkgroep voor ondernemers en zaakvoerders, werkgevers die iedere maand samenkomen. Mastermind-sessies of elkaars raad van advies vormen. 

Externe partners: 

We werken samen met verschillende bedrijven die inzetten op een specifieke tak rond werkbaar werk. Heeft je onderneming nood aan 1 specifieke oplossing, kunnen we deze aanbieden.      


Kies voor duurzaam ondernemen: Maak werk van Werkbaar Werk

Eenmanszaken, kmo’s en grote ondernemingen uit de profitsector kunnen tijdelijk een beroep doen op zogenaamde werkbaarheidscheques. Met de werkbaarheidscheque kan je onderneming onder meer metingen of scans laten uitvoeren om de werkbaarheidsgraad in je organisatie in kaart te brengen of kan je begeleiding vragen om een werkbaarheidsplan op te stellen. WISL staat je hier graag in bij. De bedoeling is om zo de arbeidsomstandigheden duurzaam te verbeteren.

 

Met de werkbaarheidscheque kan je als werkgever:

  • Een meting of scan aankopen om de werkbaarheidsgraad in de organisatie in kaart te brengen
  • En/of begeleiding inkopen bij het uitvoeren van een scan/meting.

We stellen een werkbaarheidsplan op, gaan na waar de aandachtspunten zijn en zorgen voor monitoring en opvolging van de veranderingen op het vlak van werkbaar werk. 

 

▶ Persoonlijke ontwikkeling

Kies om te groeien als ondernemer.

  • Goesting, bewustwording en motivatie.
  • Actie ondernemen
  • Zorgen voor een goede balans

▶ Groeien als Onderneming

We kijken samen met een open vizier naar je onderneming

  • Open vizier
  • Beslissingen nemen 
  • Duurzaam groeien 

▶ Groeien als werkgever

Investeer in duurzaam ondernemen.

  • Medewerkersbetrokkenheid en geëngageerde werknemers.
  • Werkbare werkomgeving
  • Ambassadeurs 

 


WISL Hoofdkantoor Tielt