Feedforwardcultuur

Medewerkers feedback geven is noodzakelijk om hen te laten groeien maar als we altijd achterom kijken dan blijven we hangen in oude gewoonten. 

Daarom is het belangrijk om een feedforwardcultuur in te burgeren. Zo ga je merken dat ze nog sneller en vooral sterker groeien in hun functie. Maar hoe moet je dit zien?  Wat is hiervoor belangrijk?

 

Met 16 jaar ervaring in HR geef ik je graag belangrijke tips om je personeel naar een hoger level te brengen zonder dat dit veel moeite kost.

 

En vooral… je zal er als leidinggevende zelf ook van genieten om met de feedforwardcultuur aan de slag te gaan.

 

 


Resultaat

  • Op een efficiënte manier je medewerkers zien groeien in de rol die jij voor hen voor ogen hebt.
  • Leren opbouwende kritiek te geven met een sandwichtechniek zodat de medewerkers hier de meerwaarde van zien.
  • Een andere manier van leiding geven implementeren en sneller doelen bereiken.

Wat krijg je te zien?

  • Wat is een functioneringsgesprek? En wat is de meerwaarde ervan? 
  • Frequentie.
  • Wat is het verschil tussen feedback en feedforward?
  • Met wie moeten we die gesprekken voeren?
  • Hoe is het nu?  Wat wil je bekomen?
  • Welke doelen wil je behalen met de feedforwardcultuur in te voegen?
  • Actieplan opmaken.

Methodologie

 

  • Vraagstelling
  • Voorbeelden
  • Theorie
  • Actieplan

Praktisch

 € 550 (ex BTW) voor deze opleiding, met inbegrip van: 

  • water, koffie en versnaperingen,
  • een verzorgde broodjeslunch op de middag
  • een syllabus
  • alle didactische materiaal

Na de opleiding kan je gratis advies krijgen op de expertenavonden.

 

Deze opleiding komt voor subsidie met KMO-portefeuille in aanmerking


Contact en advies

Neem contact op met de opleidingsadviseur:

Kristien Van Nieuwenhove

 

  • Human resources, motivatie
  • Enthousiaste HR manager en adviseur sinds 13 jaar